Zuerst mal ein paar Fakten...
Die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden & zu binden, wird für viele Firmen zunehmend schwieriger.
Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt - Arbeitgeber:innen sind gegenüber Arbeitnehmer:innen im Überfluss
Arbeitssuche verläuft heute nicht nur aktiv, sondern zum größten Teil passiv.
Was bedeutet das?
Social Recruiting - Agenturen schießen gerade wie Pilze aus dem Boden.
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Was macht OptiMaze also anders als die anderen?
Dem ganzheitlichen und individuellen Konzept von OptiMaze liegen einige kritische Gedanken zu Grunde:
Beim Recruiting geht es um Menschen, um Individuen.
Deshalb sind
One-Size-Fits-All-Ansätze einfach Quatsch.
Wieso sollten Recruiting-Prozesse so ablaufen wie früher, wenn sich Bedürfnisse, Verhaltensweisen und der ganze Markt verändert haben?
Viele Firmen haben weder das Equipment, noch das Know-How, um konvertierende Videoformate selbst zu erstellen.
Recruiting bedeutet nicht nur Kandidat:innen zu Fischen. Wenn die Candidate Experience nicht stimmt, sind sie schon auf der Flucht, bevor sie überhaupt angefangen haben.
Was nützen lange Kandidatenlisten, wenn die Recruiter:innen mit dem Abarbeiten der Profile gar nicht hinterher kommen?
Top-Kandidat:innen fallen nicht einfach vom Himmel. Ein Bären-Anteil der Performance und Zufriedenheit von Angestellten hängt von einem guten Onboarding ab.
Deine Schritte zum Recruiting-Erfolg mit OptiMaze
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