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Für Unternehmer:innen und Personaler:innen
am Rande der Verzweiflung

QUALIFIZIERTE statt ZERTIFIZIERTE
Mitarbeiter:innen, die
zu dir finden &
bei dir bleiben

Wir zeigen dir, wo sich deine Traumkandidat:innen verstecken & wie du sie für dich gewinnst (und behältst).

HR and future employee in an office

Jedes Unternehmen braucht Fachkräfte.
Aber diese zu finden und zu binden ist für 90% der Personalverantwortlichen zum Riesenproblem und Zeitfresser geworden.

Kommt dir das hier bekannt vor?

Teurer & Unproduktiver Leerstand

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Für manche Stellen scheint es einfach nirgends Nachwuchs zu geben.

Bis du eine freie Stelle bei dir im Unternehmen besetzen kannst, vergehen mehrere Monate.

Währenddessen liegen die offenen Aufgaben entweder auf einem staubigen Stapel oder werden umverteilt auf andere Mitarbeiter:innen, die eigentlich selbst genügend TO DOs auf ihrem Tisch haben.

Niemand passt auf die Stelle

Du bekommst zwar Bewerbungen, aber leider nicht von ausreichend qualifizierten Kandidat:innen.

Also verbringst du unglaublich viel Zeit damit, dich zu ärgern, unpassende Bewerber:innen zu interviewen und unendliche Papierstapel nach einem Funken Hoffnung zu durchblättern...

...und verlierst dabei die Zeit für alles, was du sonst noch zu tun hast.

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Probezeit und Tschüss

Und wenn du dann endlich jemanden gefunden hast, der/die zum
Unternehmen passt, heißt das noch lange nicht, dass sie auf der neuen Stelle von Tag 1 an performen.

Deine Neuangestellten brauchen gefühlte Ewigkeiten, bis sie sich eingearbeitet haben & die meisten davon verlieren sogar noch während der Probezeit die Lust und verschwinden wieder...

...und die ganze Suche geht von vorne los.

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Schluss damit!

Wenn du willst, dass dein Recruiting so aussieht...

HR and team lead giving eah other a happy high-five
Zwei Menschen schütteln sich die Hände

..., dann bist du hier
goldrichtig!

Willst du weg von: Papierstapeln, verzweifelter Suche und endlosen Bewerbungsgesprächen?

Verzweifelte, überarbeitete HR-Mitarbeiterin an ihrem Schreibtisch mit viel zu vielen To Dos
Unsicherer Mann in einem Job Interview. Schlechtes Bewerbungsgespräch
verzweifelter Personaler mit Stapel von Bewerbungen in der Hand. Im Hintergrund warten neue Kandidaten auf seine Antwort
Notizzettel mit der Aufschrift: Du suchst an der falschen Stelle

Du suchst an der falschen Stelle

Notizzettel mit der Aufschrift: Deine Stellenanzeigen versinken im Nichts

Deine

Stellenanzeigen versinken im Einheitsbrei

Notizzettel mit der Aufschrift: Deine Anforderungen gleichen der Beschreibung eines Einhorns

Deine Anforderungen gleichen der Beschreibung eines Einhorns

Notizzettel mit der Aufschrift:  Du hast keinen Überblick über deine Bewerberdaten

Du hast keinen Überblick über deine Bewerber:innen-Daten

Notizzettel mit der Aufschrift:  Du bist selbst nicht genug auf neue Mitarbeiter:innen vorbereitet

Du bist selbst nicht genug auf neue Mitarbeiter:innen vorbereitet

Wenn du das ändern willst,
dann lass uns reden!

Team, was sich gemeinschaftlich feiernd ein High-Five gibt

Mit OptiMaze ist das deine neue Recruiting-Realität:

Tschüss, Kompromiss-Anstellungen oder ewiges Warten auf deine Traumkandidat:innen.

 

Hallo, genügend Auswahl.

01

Schluss mit einem Kalender voll Bewerbungsgesprächen, die sowieso zu keinem Match führen.

​

Du hast eine clevere Vorqualifizierung, die deine 3-5 Golden Nuggets herausfiltert.

02

Ciao, Excel-Listen und manuelles Abklappern.

​

Du hast ein automatisiertes Bewerber:innen-Management, sparst massiv Zeit und verlierst nie wieder den Überblick.

03

Nie wieder unzufriedene und Neueinsteiger:innen mit elendig langer Lernkurve in deinem Unternehmen.

​

Bei dir läuft das Onboarding smooth, deine neuen Angestellten sind in Null komma Nix auf Flughöhe & bleiben langfristig bei dir.

04

Lass uns gemeinsam schauen, wie wir genau das in deinem Unternehmen umsetzen können!

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